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结构化面试技巧:浅谈结构化小组模拟考试

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【导读】

黑龙江事业单位招聘网提供结构化面试技巧,希望可以帮助考生提高面试水平,顺利进军事业单位面试考试。

相信各位考生对于面试形式采用的结构化小组模拟感觉到很惊讶或者说不适应。当然不适应都是可以理解的,结构化小组模拟考试是政府在选拔人才手段上的一次创新。那么如何在结构化小组模拟考试中脱颖而出呢?接下来我们一起来探究其中的奥秘。

概念明确

结构化小组模拟,是一场横向的对比选拔。结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组测评者(一般是3-5 人),在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-5 道),并互相点评的一种面试测评方法,从而测查考生从事工作所需的基本能力和基本素质。

结构化小组面试的主要流程包括备考和面试实施两个环节。

备考注意事项

结构化小组一般一般3人一组3道题目,4人一组4道题目,5人一组5道题目。需要大家注意的是结构化小组模拟的准备和结构化面试是完全不一样的,在结构化面试的时候每人20分钟4道题,每道题目建议1分钟的3 道题目10-15 分钟,4 道题目思考时间,但是在结构化小组模拟准备时间确实3道题15-20 分钟,5 道题目20-25 分钟。一般情况下,剩余3 分钟提醒,提醒后会回收题本。所以在新的考试形式下,大家一定要充分利用好场外备考的时间,大家一定要专心思考,并且把重要的答题要点写在纸上,并且写完后也一定要熟记自己写的内容,因为咱们同学们容易出现进考场答题的时候是读稿纸,不抬头这样就非常不好。面试是一种交流即使是3个人一起去竞争我们也要做到和考官以及其他2位考生的交流。

面试过程注意事项

结构化小组类模拟在考试的过程中目前有三种形式,与之前考试不同的是不仅有答题,还有点评,回应,补充。每人答题时间不超过2分钟。所以就需要大家在场外准备好,场内在主答环节的时候一定要声音洪亮,语言流畅的表述出自己的观点。

在点评环节的时候为了能够给予针对性有效的点评,大家在别人回答的时候一定要做好记录,这个时候同学们容易出现混乱记不住大家都回答了什么,再加上高度的紧张。所以在这里建议大家可以通过在无领导课程中学习的画表格的方法来记录。在认真倾听的时候认真分析其他考试的答题内容。通过认真倾听除了可以针对性点评以外,还可以博采众家之长,分析他人观点,整合观点为我所有,切记在其他老生回答问题的时候,不记录,干坐着。

那么如果考试是点评的方式的话,要注意结合无领导小组讨论中的技巧。第一、 语气要平和,态度要诚恳,用词不要激烈。第二,重点围绕考生答题内容进行点评,围绕对方的答题表达自己的认识和想法,如:答题内容的全面性,措施的针对性,活动的可行性等。第三,点评全面客观,可以围绕内容的启发,或者补充完善都可以。在点评内容切记,不要点评考试外在比如:交流感不好,语言表达不流畅,声音太小等。因为这些考官都是可以看见的,考官想通过你看见一些他们看不见的有价值的内容。还有切记,点评的语言要好不能太过打压。最后点评的时候不要说一些没有的话,比如:你说的挺好的挺好的,我没想到,或者点评说:你和我想的一样,差不多……这样的点评是没有任何意义的。

那么对于结构化小组模拟的补充环节的考查,各位考生也是需要我们认真听前面考生的作答,最后给予补充,补充更多的也是在于内容的创新和细化。这就需要我们再结构化面试中打好基础。因此总体来说,结构化小组模拟其实只是在考试形式上和结构化面试不同而已,那么对于答题内容实质一样。所以对于这种新的面试形式,考生不用紧张从容应对就好。打好结构化各要素学习基础,结构化小组模拟考试势必拿下。

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责任编辑(中公旭旭)

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