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2019黑龙江社区卫生服务中心公开招聘医疗专业技术人员补充意见通知

2019-01-17 14:24:52| 黑龙江省卫生健康委员会

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一、招聘范围

由本科生及以上学历执业医师扩大为专科生及以上学历执业医师。

二、补助标准和经费保障

按照专科学历每人每年4万元、本科学历每人每年5万元、研究生及以上学历每人每年6万元的标准给予补助,补助期限3年,省与市县财政按照4:6的比例分级负担。市县可以根据实际情况适当提高补助标准,提高标准部分由市县自行承担。

三、人员管理

(一)具有全科医学专业医师资格证书,或经过培训取得全科医学转岗培训合格证书或全科医学规范化培训合格证书,并执业注册为全科医学专业的人员,均视为合格的全科医生。

(二)具有中医(中西医结合)专业医师资格证书并经过培训取得中医全科医学转岗培训合格证书,并执业注册为中医(中西医结合)专业的人员,均视为合格的全科医生。

(三)合格的全科医生3年聘用期满,经考核合格的,可在有空编的用工社区卫生服务中心纳入编制管理;用工社区卫生服务中心没有空编的,可根据本人意愿调剂到有空编的社区卫生服务中心。

(四)推进“医联体”人才下沉社区卫生服务中心,在编制保持不动的前提下,探索“医联体”内人才统筹使用的具体办法,促使优质医疗卫生人才向基层流动。

(五)允许地方按照事权划分,统筹本地经济发展水平、地理位置、医疗专业流动人才池储备以及社区卫生人才短缺状况,制定社区卫生服务中心招聘医学专业人员年龄、学历等差异化政策,经属地同意后组织实施。

四、有关要求

(一)提高认识,加强领导。党的十九大做出“加强基层医疗卫生服务体系建设,加强全科医生队伍建设”的战略部署。社区卫生服务中心补充人才计划写入省政府工作报告。各级政府要提高认识,增强实施社区卫生补充人才计划的责任感和紧迫感,发挥地方政府主体责任,相关部门做好协调配合,确保年度目标任务顺利完成。

(二)周密部署,政策衔接。实施社区卫生人才补充计划涉及人事聘用、工资薪酬、社会保障、编制管理、职称晋升、医学继续教育、执业注册等政策衔接。各地要解放思想,有的放矢,完善社区卫生服务中心招聘医疗专业技术人员实施方案,确保政策公开,社会公认,促进高质量发展。

(三)强化宣传,广泛动员。加大宣传力度,多种渠道向社会公示社区卫生服务中心功能定位、招聘岗位、招聘条件、报名方式和咨询电话;多种方式,与公众互动,进行社区卫生服务中心招聘相关问题解答;多个时点,主动与高等医学院校学生信息咨询与就业指导中心沟通,宣传招聘信息,畅通人才补充渠道。

(四)完善考评,定期通报。社区卫生人才补充计划实施招聘工作定期报告制度,实行卫生、人社、编办、财政、公安等相关部门联席制度,定期召开联席会议,通报本地招聘工作进展;各级卫生行政部门牵头,代表本级政府对下级政府招聘工作进展进行定期通报。
附件:地市社区卫生医疗专业人员补充计划

地市 服务人口 已注册全科医生数 每万名城乡居民全科医生数 应补充计划
总数
地市应完成计划数
2018年 2019年 2020年
总计 1632.34 701 0.49 2500 1000 1000 500
哈尔滨 501.47 233 0.46 770 325 255 190
齐齐哈尔 173.66 151 0.87 190 30 95 65
牡丹江 113.60 57 0.50 160 57 85 18
佳木斯 112.40 35 0.31 180 77 73 30
大庆 161.85 60 0.37 265 102 133 30
伊春 92.4 16 0.17 160 76 48 36
鸡西 91.55 31 0.34 150 65 65 20
鹤岗 62.64 15 0.24 110 48 62 0
七台河 54 1 0.02 100 53 30 17
双鸭山 65 34 0.52 90 31 34 25
绥化 107.01 44 0.41 160 63 58 39
黑河 67.80 15 0.22 120 53 37 30
大兴安岭 28.96 9 0.31 45 20 25 0

注:服务人口和已注册全科医生数,数据统计截止到2017年12月31日,数据来源《全省社区卫生服务中心和乡镇卫生院医生情况统计》。
附件:黑卫家庭规发〔2018〕38号及政策解读.rar

原标题:全省社区卫生服务中心公开招聘医疗专业技术人员补充意见
来源:http://www.hljhfpc.gov.cn/news_show.php?vid=&cid=7&id=26611

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(责任编辑:黑龙江中公教育lx)

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